فایل ورد word مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

 فایل ورد word مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد word مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد word مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران :


سال انتشار : 1392

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مديريت ورزشي (حركت)

تعداد صفحات :24

این پژوهش به منظور تحلیل رابطه رهبری تحول گرا و عدالت سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه چندعاملی رهبری، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. از مجموع 280 پرسشنامه توزیع شده بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، 220 پرسشنامه (78.5 درصد) قابل استفاده بود که به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول گرا دارای ضریب اثر 0.36 بر رفتار شهروندی سازمانی است. همچنین با توجه به ضریب اثر 0.55 رهبری تحول گرا بر عدالت سازمانی و ضریب اثر 0.44 عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی، ضریب اثر کل رهبری تحول گرا بر رفتار شهروندی سازمانی 0.60 به دست آمد. مدل ارائه شده در این پژوهش تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحول گرا از طریق عدالت سازمانی را بر رفتارهای شهروندی سازمانی تایید کرد. در نتیجه مدیران وزارتخانه ورزش و جوانان با به کارگیری این شیوه رهبری علاوه بر افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و در نهایت عملکرد سازمان خود را ارتقا بخشند.
كلید واژه: رهبری، تحول گرا، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، وزارت ورزش و جوانان

لینک کمکی